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2014
12-12

2015年自考人力资源管理复习资料-练习题(十四)

2015年自考人力资源管理复习资料-练习题(十四)
1、非结构化面试:也称作“非引导性面试、非指导性面试”,常被用于申请那些较高职位和咨询工作的候选人。 3、情境面试 4、行为描述面试(着重于真实的工作事例) 5、系列式面试 6、小组面试 7、压力面试 8、计算机辅助面试
2、结构化面试:也称作“引导化面试”,是根据对职位的分析,确定面试的测评要素,在每一个齐乐娱乐在线测评维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准,面试时按照预先的标准化问题的顺序提问应试者。 一般集中的内容:语言表达能力、反应速度与应变能力、分析判断与综合概括能力、实践经验与专业特长、仪表风度、知识的广度与深度、事业进取心、工作态度与求职动机、兴趣爱好与活力。
智力测验一般注重于测量一般能力。 人格测验包括:自陈法测验和投射法测验。
投射测验主要用于对人格、动机等内容的测量。常用的有:主题统觉测验、罗夏墨迹测验、故事解释测验等。
定义:“通过设置一种真实的管理系统或工作场景,让被试者参与其中,按测试者提出的要求,完成一个或一系列的任务,在这个过程中,测试者根据被试者 的表现或通过模拟提交的报告、总结材料为其打分,以此来判断被试者的各项素质特征,并预测其在拟聘岗位上的实际工作能力和水平。”
主要适用于管理人员和某些专业人员 类型:公文处理、无领导小组讨论、角色扮演、管理者游戏
管理评价中心
是一套测评程序。 最大特点是注重情景模拟,包含多个情景模拟测验。
2015年自考人力资源管理复习资料-练习题(十四)
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作者:齐乐娱乐在线