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2014
12-12

2015年自考人力资源管理复习资料-练习题(十三)

2015年自考人力资源管理复习资料-练习题(十三)
复习建议
本章在历年真题中所占分值达5%—10%左右,需要注意的题型有,单选、多选、简答。同学们需要加强对知识点的理解和把握。
第一节 人员测评方法概述
(一) 人员测评的发展(选择题)
世界上第一齐乐娱乐在线个智力测验量表—比奈-西蒙量表
世界上第一职业兴趣测验量表—斯特朗男性职业兴趣量表
我国人员测评的发展
复苏阶段(1980年-1988年)—初步应用阶段(1989年-1992年)—繁荣发展阶段(1993年-至今)
(二) 人员测评的功能★
1、 甄别和评定功能—最直接、最基础的功能(单选题)
2、 诊断和反馈功能—找出被测者素质构成及发展上的问题和不足,
3、 预测功能—通过测评,预测人才素质发展的趋向及实际工作中可能表现出的绩效水平。
(三) 人员测评的作用
1、 配置人才资源—人才资源管理的基础工程
2、 推动人才开发
3、 调节人才市场
第二节 人员测评的原理
(一) 理论基础
人员测评是一种间接的、客观的和相对的测量手段
(二) 测评过程中的主要衡量指标
1、误差:测量值和实际值之间的差值,主要包括:随机误差和系统误差。
2、信度:评价一项测验可靠与否的指标。 根据误差来源不同:复本信度、重测信度、评分者信度
3、效度:测试的有效性
4、信度和效度的比较
5、项目分析:分为定量分析和定性分析
6、常模:可以用来参照的分数标准
【例题】如果在一次人才测评中,选出的人员得分都较高,但是后来的工作绩效皆比较差,则可能表明这次测评的( )
A.信度低效度低 B.信度低效度高
C.信度高效度低 D.信度高效度高
【答案】C
【解析】说明一致性高但是准确性差,则为信度高效度低,选C。注意对教材当中打靶的例子理解透彻。
(三)测评的类型(选择题)
2015年自考人力资源管理复习资料-练习题(十三)
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作者:齐乐娱乐在线